Расчет отпускных в 2017 году по новому закону

НогиНа основании закона, директора предприятий каждый год обязаны направлять работников, что числятся на основе трудового договора, в оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней. Пример расчетов суммы за отпуск в 2017 году является важным вопросом, что касается любого представителя бухгалтерии, занимающегося расчетами.

В нынешнем году расчет количества отпускных выплат должен рассчитываться по-новому. Такие новшества в данном положении имеют связь с тем, что в текущем году большее количество праздников, а их численность отражается работе бухгалтерских отделов, которые рассчитывают финансовые средства для отпуска.

2 апреля позапрошлого года в Трудовом кодексе появились изменения, и теперь среднемесячное количество календарных дней установлено на уровне 29,3.

Читайте также: Как пользоваться социальным такси

В текущем году при расчетах объема отпускных следует обратить внимание на коэффициент в формуле, который приравнивается 29,3. Эта цифра считается средним показателем отработанных дней сотрудником компании либо фирмы на протяжении календарного месяца. Кроме этого, при вычислении отпускной суммы могут отразиться и множество иных факторов, например, продолжительность расчетного времени и сумма среднего заработка за конкретный временной промежуток.

Стоит отметить, что расчетным периодом называют время, за которое подсчитывается средняя сумма заработной платы за день работника, идущего в отпуск. По стандарту расчетные операции ведутся за двенадцатимесячный срок, но он может и уменьшаться, если сотрудник пришел на работу недавно. Если компания приняла работника на конкретное место, к примеру, 12 марта этого года, в отпуск он может пойти не раньше, чем в сентябре, отработав полгода. Расчет количества отпускных будет проводиться именно за этот период.

Что входит в калькуляцию отпускной выплаты в 2017 году

В процессе расчетов среднего уровня зарплаты требуется учесть, помимо самого оклада, дополнительные выплаты, которыми являются:

  • различные надбавки;
  • оклады, имеющие связь с профильной работой;
  • премии;
  • доплаты, что привязываются к ставкам по тарифу;
  • суммы, доплачиваемые за разряд сотрудников;
  • доплаты за выслугу лет;
  • доплаты за вредность и прочие.

Правильно подсчитать премиальные не является простым действием, так как при вычислении отпускной суммы необходимо знать и учитывать некоторые особенности, имеющие связь с этой выплатой. Приведем пример: ежемесячно предоставляемые премиальные должны быть учтены в конечной сумме в том случае, если период, за который они начисляются, входят в период расчетов.

Если по итогам труда за месячный период приведено к надбавкам нескольких премий, тогда при расчетах среднего показателя оплаты труда будет учтена только одна из них. Какую именно из премий учитывать при расчетах, решает работодатель. Такие нюансы обязаны быть прописаны в соответствующем указе. Зачастую такой премией бывает та, что начисляется самой высокой суммой.

Начисленные премиальные за квартал необходимо полностью учитывать, если период их начисления совпадет с периодом расчетного времени. Если периоды не совпадают, следует учитывать одну месячную часть такой выплаты за месяц периода, в котором рассчитывается сумма отпускных. Премиальные выплаты, насчитанные по результатам года работы, учитываются в полном объеме. В данном случае присутствует только одно условие – такие премии должны учитываться за тот год, который предшествует отпускному периоду.

Если премиальная выплата выдавалась сотруднику после того, как он отправился в отпуск, то сумма, что составляет средний заработок за день, должна быть пересчитана заново, а сотруднику выплачивается сумма из получившейся разницы. На размер отпускной суммы не могут влиять те выплаты, что были насчитаны сотруднику, исходя из средней суммы оплаты труда. А значит, больничные, командировочные, выплаты материальной поддержки, транспортные затраты или финансовая компенсация за питание в подсчетах среднего заработка за день к учету не принимаются.

Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, тогда периодом, что принимается к расчету, принимают фактическое отработанное время.

Пример формулы расчета отпускных в 2017 году

Рассматривая все вышесказанное, вычисление суммы отпускной выплаты в 2017 году будет происходить таким образом: размер оплаты труда, начисленный за расчетный период, будет делиться на 12. Результат, что получился, является средним заработком за день. Эта сумма должна делиться на коэффициент 29,3.

Приведем пример: сотрудник желает подать заявление на отпуск со сроком на две недели (14 дней). Период времени с 1 марта прошлого года по 1 апреля 2017 года полностью отработан. За этот рабочий год было начислено 450 000 рублей. Из начисленной суммы 35 тысяч – это за обучение, 37 тысяч рублей – выплата за больничный. При расчете отпускных эти суммы вычитаются из общего начисления (450 000 – 35 000 – 37 000 = 378 000). Полученное число необходимо разделить на 12 месяцев и еще разделить на коэффициент 29,3. Сумма, что получилась в итоге, переводится в финансовый эквивалент. Получается, сумма, что равна 1 тысяче 75 рублей и 8 копеек, является расчетной суммой для выплаты отпускных работнику, умноженная на количество дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

При увольнении работник получает расчет по невыплаченной заработной плате. Кроме этой выплаты, он может потребовать дополнительное денежное возмещение за отпуск, который он не успел использовать. Высчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск можно по той же формуле, пример которой применяется в условии, когда сотрудник отработал расчетный период не полностью.

Если работник решил уволиться в середине года, то количество дней для отпуска подсчитывается прямо пропорционально к тому периоду времени, который отработан. За 1 отработанный календарный месяц сотруднику должно насчитываться 2,33 дня на отпуск.

Для вычисления отпускного периода по дням для финансовой выплаты следует применить формулу, пример которой таков: количество месяцев, отработанных сотрудником, умножить на 2,33. В данном случае имеется следующая особенность – если увольнение человека проходит во второй половине месяца, а это после 15 числа, тогда месяц будут считать как отработанный полностью, в противном случае (увольнение до 15 числа) месяц не считается.

Приведем пример: сотрудник отработал 10 месяцев и решил уволиться 9 числа. Вычисляем количество дней неиспользованного отпуска: десять отработанных месяцев умножаем на 2,33 (количество отпускных дней за месяц), что равно 23,3 дня. Округляем полученный результата по математическим правилам и получаем, что сотрудник не использовал 23 дня отпуска.

Рассчитаем количество компенсации за неиспользованный отпуск, основываясь на цифры из первого примера: 23 (количество неиспользованного отпуска) умножаем на 1 075,80 (средняя оплата труда за день). В итоге получается, что начисление за неиспользованный отпуск работающему равен 24 тысячам 743 рублям и 40 копейкам.

В идеальной обстановке объем финансов отпускных обязан фактически приравниваться месячной сумме оплаты труда. Однако, как правило, насчитывается меньшая сумма, так как не каждый день учитывается при подсчете.

Приведем пример: в подсчете не принимаются дни, когда сотрудник болел, что подтверждаются больничными листами. За эти дни оплата предоставляется не работодателем, а Фондом социального страхования.

Читайте также: Пособие по безработице: правила выплат и получения

Дни, что выпадают на официальные государственные праздники, учитываются при подсчете суммы отпускных. Рабочий график никак не может повлиять на подсчет отпускной суммы выплаты. При любом рабочем графике работающий по Трудовому законодательству имеет право потребовать отпуск.

Если работнику, проработавшему два полных и более лет, работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск, это является грубым нарушением нормативов труда, несмотря на то, что сотрудник согласился с такими условиями.

Познавая все тонкости и нюансы подсчетов отпускной выплаты, пример которой описан выше, любой работник самостоятельно может подсчитать свою сумму, положенную ему законодательством.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


3 − один =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>