Оплата труда в 2017 году: минимальный размер

ДеньгиМинимальная оплата за труд работника – величина непостоянная. Она изменяется из года в год, вместе с ростом инфляции. Следить за ее изменениями необходимо как работникам, так и руководителям предприятий. В 2017 году эта оплата труда снова претерпела изменения. Разберемся, в каких случаях применяют эту величину и как узнать ее точный размер.

Основные положения об оплате труда и ее минимальном размере

МРОТ (именно так выглядит аббревиатура этой величины) бывает региональным и федеральным. Эта величина применяется:

  • для установления размеров заработной платы в 2017 году;
  • определения основных пособий: по беременности, родам и безработице;
  • для реализации целей обязательного медицинского страхования.

О минимальной оплате за труд рассказывается в 133 статье Трудового кодекса. Она гласит, что:

  • МРОТ устанавливается на всей территории страны в одно время, и размер его определяется федеральным законом;
  • уплачивается из бюджета (для государственных предприятий) или из средств работодателя;
  • оплата труда ниже этого уровня невозможна, сели работник все поставленные перед ним за месяц трудовые задачи.

Читайте также: Какие гранты и субсидии полагаются владельцам сельского хозяйства

В статье 133 есть еще один интересный пункт. По нему уровень МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Однако на сегодня оно не работает, так как в кодексе есть статья 421, которая дает возможность поэтапное повышение оплаты труда регулировать федеральными законами. Пока ведется активная работа над тем, чтобы сравнять две величины – прожиточный минимум и МРОТ. На сегодня между ними еще остается существенная разница. Тем не менее, даже в условиях дефицитного бюджета, минимальная сумма за труд растет.

Субъектам федерации разрешается устанавливать свой уровень оплаты труда. По закону власти могут только назначить сумму превышающую МРОТ, то есть после вступления местного соглашения в силу, должна превышать установленную по всей стране. Регион, который хочет улучшить условия жизни своих жителей заключает специальное соглашение между руководителями предприятий. Если его принимают, то работодатели на территории субъекта не имеют права платить меньше принятого минимального порога оплаты труда.

Федеральная минимальная зарплата: как она изменялась

В 2017 году уровень МРОТ изменялся дважды. В начале года его установили в размере 6 204 рубля, а с июля сумма увеличилась до 7 500. Если проанализировать рост МРОТ за последние 16 лет, то можно заметить высокие темпы роста. На июль 2000 года размер этой величины был всего 132 рубля.

Эта сумма важна для расчетов:

  • заработной платы;
  • пособий;
  • надбавок за вредные условия;
  • выплат по больничным листам в связи с временной потерей трудоспособности;
  • возмещения ущерба за нанесенную профессиональную травму или заболевание.

Еще одной областью применения является назначение штрафов, пеней и налогов. Если увеличивается МРОТ, значит, работодатели должны повысить оклады и отчислять в бюджет больше средств. Штрафы и пени назначают также исходя из установленной в стране оплаты труда, они растут соразмерно ей.

В каких случаях работодатель может платить меньше установленного МРОТ

Наиболее часто юристы в 2017 году сталкиваются с вопросом назначения оплаты труда ниже установленного в регионе или стране уровня. Эту проблему можно рассмотреть с двух точек зрения, решение ее зависит от формулировки.

  1. Начисляемый оклад ниже установленного в 2017 году минимального порога оплаты труда. В этом случае работнику положены стимулирующие надбавки и премии, которые компенсируют несоответствие оклада уровню МРОТ. Если их нет, то это является серьезным нарушением.
  2. Выданная на руки зарплата ниже минимальной оплаты за труд. Незначительная разница может быть в случаях, когда с начисленного заработка удерживается НДФЛ. Более значительная разница незаконна, если работник исправно выполнял свои обязанности по трудовому договору.

По закону (статья 285 ТК) работодатель может назначить сотруднику оплату ниже уровня МРОТ, если он будет совместителем. При этом размер его заработной платы должен быть прописан в заключенном с работником контракте.

Еще один случай, когда оплата может быть ниже МРОТ – если человек работал не полный месяц или не выполнил норму труда. В таких случаях количество рабочих часов в день будет ниже норм. Допустим, на предприятии принята 40 часовая рабочая неделя, а у отдельных сотрудников по договору и табелям учета она едва достигает 32.

Почему в некоторых субъектах действуют иные размеры МРОТ

При определении региональной оплаты за труд учитывают уровень прожиточного минимума для людей трудоспособного возраста и социально-экономические условия (цены на основные товары и средний заработок по региону). На сегодня 38 регионов страны установили свой уровень МРОТ.

Законом величина регионального минимального заработка устанавливается путем трехстороннего соглашения. В его подписании принимают участие:

  • представители правительства города или области (автономного округа, республики или края);
  • профсоюзные объединения (именно они представляют в обсуждении интересны работников);
  • союзы предпринимателей и руководителей промышленных предприятий.

После того как между сторонами достигнута договоренность, соглашение публикуется в СМИ. С этого дня оно становится официальным документом, который нужно исполнять всем работодателям. Если у руководителя предприятия нет возможности соблюдать трехстороннюю договоренность, то он имеет право направить мотивированный отказ в течение 30 дней в уполномоченный орган власти, который контролирует соблюдение соглашения.

Если в регионе в 2017 году был изменен уровень минимальной зарплаты в субъекте, то для государственных служащих учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта федерации, это означает, что зарплата вырастет до принятого уровня.

Если оплата труда служащих проводится из федерального бюджета, то на них будет действовать МРОТ 2017 года для всей страны, то есть 7 500 рублей. Это правило касается и в случаях, когда учреждение относится к автономным.

Размеры минимальной зарплаты по стране: примеры из разных регионов

Прежде всего, своими особенностями характеризуются районы, относящиеся к северным и имеющие собственные коэффициенты. В этом случае, руководствуясь статьей 315 ТК, федеральный или региональный минимальный размер зарплаты перемножается с этими надбавками. Коэффициенты используются при назначении социальных пособий, расчетах выплат по больничным и в других случаях (там же, где применяется МРОТ). Например, таким образом проводятся расчеты в Ханты-Мансийском округе, в поселке Югра.

В некоторых регионах в соглашении есть оговорка. Разные уровни минимального заработка устанавливаются для:

  • служащих государственных бюджетных учреждений;
  • работников организаций, принадлежащих юридическим лицам и ИП.

Например, по всему Краснодарскому краю государственные служащие получают зарплату не ниже 7 500 рублей, то есть по федеральному МРОТ, а работникам частных предприятий должно быть начислено не менее 10 тысяч 764 рублей.

Наиболее сложное региональное соглашение в 2017 году действует на территории Красноярского края. Там выделяют несколько зон с разной тарификацией:

  • в Эвенкии минимальный заработок составляет 19 009 рублей;
  • в Таймырском Долгано-Ненецком АО и Норильске – 16 130;
  • в Туруханском районе – 15 313;
  • в городе Енисейске – 15 200;
  • в Северо-Енисейском районе – 14 269.

В Пермском крае все работники муниципальных и частных предприятий имеют право получать не меньше 10 251 рублей. На территории этого края действует единая тарифная ставка, что помогает более легко проводить расчеты.

Необычное соглашение принято в Липецкой области на 2016-2017 год. Там действует правило, что региональный уровень заработка вычисляется исходя из прожиточного минимума за четвертый квартал предшествующего года, помноженный на коэффициент 1,2. В конце 2015 год прожиточный минимум был на уровне 8 613 рублей. Путем несложного вычисления получаем, что в 2017 году региональный минимум оплаты труда равен 10 335 рублям.

Это всего лишь несколько наиболее ярких примеров действия единого соглашения. Как видите, власти имеют право делить регионы на тарифные зоны, использовать единые ставки и определять минимальный заработок отдельно для предприятий с разными источниками финансирования.

В городах федерального значения, таких как Москва и СПб, действуют свои фиксированные ставки. Согласно тексту дополнительного соглашения, в Москве работникам не может быть назначена зарплата ниже 17 тысяч 300 рублей. При этом в Московской области, по соглашению № 115, на 2017 год установлена меньшая сумма минимального заработка – 12 тысяч 500 рублей.

Читайте также: Список льгот донорам крови

На 2017 год в Санкт-Петербурге принята минимальная зарплата в размере 11 тысяч 700 рублей. В Ленинградской области цифра гораздо скромнее – всего 7 800 рублей. Этот регион можно рассматривать для примера. Как мы видим, уровень оплаты труда в Ленинградской области минимально отличается от федерального МРОТ, разница равна всего 300 рублей. В этом случае союз предпринимателей, представителей власти и профсоюзов не посчитал нужным равнять зарплаты с прожиточным минимумом. По закону участники союза имели право установить такое значение, ведь региональная МРОТ должна быть выше федеральной, пусть и на несколько десятков рублей.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


1 − = ноль

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>