Как происходит расчет выходного пособия при увольнении

УвольнениеПорядок начисления выходного пособия регламентируется Трудовым кодексом. Согласно положениям статей 140 и 81.1 ТК РФ, эта выплата является компенсацией за сам факт убытия из компании. Ее необходимо выдавать в день увольнения. При прекращении трудовых отношений по желанию работника выходное пособие не предусмотрено, он может претендовать лишь на компенсацию неиспользованного отпуска.

В каких ситуациях работодатель должен платить

Сумма выходного пособия зависит от обстоятельств и должности работника. Прежде всего, необходимо рассмотреть, в каких ситуациях положено выплачивать такое пособие:

  • завершение работы юридического лица;
  • сокращение штата;
  • признание работника инвалидом с нерабочей группой;
  • переезд работодателя;
  • состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности;
  • изменения в трудовом договоре, в том числе и касающиеся обязанностей работника;
  • призыв в армию;
  • смена собственника компании;
  • окончание срочного договора, длящегося более 2-х месяцев.

Если стороны договорились прекратить трудовые отношения в добровольном порядке, то компенсация не платится, исключение составляют лишь случаи, когда она положена по коллективному или индивидуальному соглашению, в нем же прописаны суммы.

При сокращении персонала (ликвидации юридического лица или его банкротстве) платится не только единовременное выходное пособие, но и ежемесячное, которое положено тем, кто официально не трудоустроен (до 2-х или 3-х месяцев) и состоит на учете в ЦЗН.

В районах Крайнего Севера ежемесячное пособие платят до 6 месяцев, но встать на учет в качестве безработного необходимо сразу же после увольнения.

В общем порядке (остальных случаях) уволенным положена компенсация среднего заработка за 2 недели, а при нарушении работодателем условий трудового контракта возмещается сумма в виде месячного заработка.

В день увольнения работнику необходимо выдать:

  • выходное пособие;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • зарплату за фактически отработанные дни в текущем месяце;
  • дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

На надомных и удаленных работников распространяются эти же правила. Право на выплаты теряется в случаях:

  • дисциплинарное нарушение, которое повлекло за собой увольнение;
  • непрохождение испытательного срока и приращение срочного договора длительностью менее 2-х месяцев.

Особые категории работников

Работники занимающие должности, относящиеся к топ-менеджменту, при смене владельца в компании имеют право на повышенные выплаты в виде 3-х среднемесячных заработков. К привилегированным сотрудникам относятся:

  • руководитель предприятия (управляющий, заместитель, директор);
  • заместители руководителя по всем направлениям;
  • главный бухгалтер.

Не получают повышенную компенсацию на предприятиях с государственным участием (при доле свыше 51%), работники унитарных организаций и внебюджетных фондов.

Читайте также: Как происходит квотирование рабочих мест

Если медицинской комиссией установлена инвалидность сотруднику, то работодатель может предложить ему иные условия труда (облегченные) или уволить с последующей выплатой материальной помощи, равной двухнедельному заработку. Если инвалид подписал заявление по собственному желанию, то никаких выплат ему не полагается.

Особенности обложения выплат НДФЛ

УвольнениеПри расчете работодателю необходимо учитывать, что выплата не облагается НДФЛ, если она по сумме вышла менее:

  • шестикратного размера среднего заработка в районах Крайнего Севера;
  • трехкратной сумму средней ежемесячной оплаты труда в остальных регионах.

Если выходное пособие получилось выше базовых лимитов, то с него придется отчислить 13%. При расчете налога выплаченные пособия необходимо учитывать в графе «Расходы». От страховых взносов не освобождаются выплаты, если они были назначены по инициативе работодателя или коллективному договору.

Как рассчитать выходное пособие

Расчет выходного пособия при увольнении производится по формуле:

Вп = СЗ(дн) × Др.

Она расшифровывается так:

  • Вп – выходное пособие;
  • СЗ(дн) – среднедневной заработок;
  • Др – количество компенсируемых рабочих дней.

Основной расчет ведется от среднедневного заработка. Если работник трудоустроен в компании недавно, то расчет ведут по количеству фактически отработанных месяцев. В расчет не берут неполные отработанные месяцы, выплаты больничных и премий. Формула следующая:

СЗ(дн) = (Зм × П) / С.

Она расшифровывается следующим образом:

  • СЗ(дн) – среднедневной заработок;
  • Зм – зарплата в месяц;
  • П – период получения заработка;
  • С – количество рабочих смен.

Вместо перемножения заработка на период можно суммировать зарплаты за каждый месяц (при неравных значениях).

Разберем расчет на примере. Вычисляем среднедневной заработок на основании данных, что работник получал по 40 тысяч рублей за последний год, фактически за этот период него было 240 смен. Проводим вычисления: (40 000 × 12) / 240 = 2 000. Если работодатель компенсирует 2 недели, то при графике 5/2 ему нужно будет выплатить за 10 рабочих дней. На основе формулы рассчитываем: 2 000 × 10 = 20 000 рублей.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


9 + девять =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>