Какие льготы предоставляются родителям, если ребенок-инвалид в 2017 году

Ребенок-инвалидВоспитание ребенка-инвалида – это не только большая ответственность, но и огромное количество дополнительных забот и проблем, в том числе материальных. Несложно догадаться, что семье, столкнувшейся с такой бедой, приходится нести дополнительные расходы, причем, достаточно серьезные. Государство, в свою очередь, не оставило их без своего внимания, и оказывает посильную помощь. Одним из ее видов является предоставление родителям (одному из них), воспитывающим ребенка-инвалида целого ряда льгот. Данная поддержка, как материальная, так и организационная, конечно же, не покрывает в полной мере всех расходов таких семей. Тем не менее это очень хорошее подспорье людям, столкнувшимся с такой проблемой.

Читайте также: Какие льготы есть у работающих инвалидов 3 группы

Если воспитывается ребенок-инвалид, какие льготы предоставляются его родителям

Государство и в текущем году, невзирая на определенные проблемы с наполнением бюджета, продолжит заботиться о детях с инвалидностью. Впрочем, в данном случае, наверное, было бы более справедливо говорить о поддержке, оказываемой семьям, в которых воспитывается такой ребенок. Государство предоставляет родителям целый ряд льгот:

  • пенсионные;
  • транспортные;
  • жилищные;
  • трудовые;
  • в сфере медицинского, санаторно-курортного и протезно-ортопедического обслуживания;
  • по налогу на доход физлиц (НДФЛ).

Давайте рассмотрим их более детально. В первую очередь хотелось бы отметить, что законодательством предусмотрены льготы как для работающих, так и для неработающих родителей, на воспитании которых находятся дети-инвалиды. При этом первой из этих двух категорий государство оказывает более обширную поддержку.

Итак, работающие родители, имеющие на воспитании ребенка-инвалида, имеют право на налоговый вычет по НДФЛ в размере 3 тысячи рублей. Данная льгота предоставляется до тех пор, пока сыну или дочери не исполнится 18 лет.

Стоит отметить, что если ребенок воспитывается только одним родителем, то в такой ситуации налоговый вычет удваивается. Иными словами, отец или мать получают налоговую льготу в размере уже 6 тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предоставляет одному из родителей ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Для того чтобы их получить, нужно написать соответствующее заявление, на основании которого работодателем и будет предоставлен своеобразный краткосрочный отпуск. Следует отметить, что такие выходные могут быть предоставлены не подряд, а вразнобой. Все связанные с этим моменты необходимо согласовывать с работодателем. Право на данную льготу распространяется, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Помимо этого, закон разрешает родителям с детьми-инвалидами обращаться к работодателю с просьбой о переводе на неполные рабочий день или неделю. Следует подчеркнуть, что данное право предусмотрено ТК РФ. Соответственно, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. При этом зарплата в таком случае будет начисляться исходя из выполненного объема работ или отработанного времени. Также следует подчеркнуть, что если человек, имеющий ребенка-инвалида, работает неполный день или неделю, то это никоим образом не должно ущемлять его права при начислении трудового стажа, продолжительности предоставляемого отпуска, и так далее.

Читайте также: Какие льготы даются матери ребенка-инвалида на работе

Работодатель не имеет права отправлять таких лиц в командировку, не получив предварительного письменного согласия. Данное ограничение распространяется и на работу в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время. Во всех перечисленных выше ситуациях работодателю для привлечения к трудовой детальности родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, предварительно нужно получить их письменное согласие. Еще один важный момент. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу женщине, воспитывающей недееспособного сына или дочь, если она соответствует всем требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию.

Встает трудовое законодательство на сторону таких лиц и в случае, если речь идет об увольнении. В частности, здесь предусмотрено сразу несколько механизмов защиты. Например, законодатель не имеет права по своей инициативе уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида младше 18 лет. Такое же ограничение предусмотрено ТК РФ и в отношении отцов-одиночек или других лиц, воспитывающих недееспособного ребенка без участия его матери. Более того, законодательством даже предусмотрены частные случаи. Это делает механизм защиты таких родителей еще более эффективным. В частности, их запрещается увольнять из-за проваленной очередной аттестации. Также законодательство запрещает увольнять женщин, воспитывающих недееспособного ребенка даже в случае нарушения ими профессиональной этики или трудовой дисциплины, причем, даже при очень серьезных такого рода случаях.

Нередко бывает так, что какое-то из подразделений компании закрывается – в силу тех или иных причин. В таких ситуациях закон также защищает женщин, имеющих на попечении ребенка-инвалида. В частности, они должны быть переведены в другое подразделение данной фирмы. Если же компания полностью ликвидируется, то работодатель обязан оказать таким работникам содействие в дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, матери, воспитывавшие и ухаживавшие за недееспособным ребенком как минимум в первые 8 лет его жизни, получает и такую льготу, как возможность выйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока. При этом ее трудовой стаж должен составлять не менее 15 лет.

Ребенок-инвалидОказывает государство социальную поддержку и неработающим родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Здесь речь идет в основном о финансовой поддержке. В частности, такой категории граждан законодательством предусмотрена ежемесячная выплата пособий в размере 60 процентов от минимального размера оплаты труда. Помимо этого, ребенку, являющемуся инвалидом с детства, положена социальная пенсия и ряд надбавок к ней. Это еще не все. Граждане, не имеющие работы, но при этом воспитывающие детей с серьезными отклонениями, получают дополнительную ежемесячную соцвыплату. Ее размер определяется степенью родства. Следует отметить, что для получения такой выплаты не нужно писать никаких заявлений. Она будет начисляться автоматически, на основании информации из пенсионных дел детей, у которых диагностировано серьезное заболевание.

Как видим, поддержка со стороны государства достаточно серьезная. Для семей, воспитывающих недееспособного ребенка, предусмотрен целый комплекс мер, направленный на их поддержку. Ведь приведенный выше перечень – это еще далеко не все предоставляемые льготы. Помимо указанных выше, государство также дало право семьям, воспитывающим недееспособного ребенка, получать скидку при оплате коммунальных услуг вне зависимости от принадлежности жилого дома.

Читайте также: Льготы для инвалидов ВОВ

Кроме того, они имеют право покупать наполовину дешевле топливо, предназначенное для продажи гражданам, просиживающим в домах без централизованного отопления. 50-процентная скидка предусмотрена для таких семей и при ежемесячной оплате жилого помещения. Впрочем, здесь есть одна оговорка. Закон предоставляет такую льготу лишь семьям, проживающим в домах общественного, муниципального и государственного жилфонда. Покрывает государство и половину стоимости услуг стационарной телефонной связи.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


+ 7 = одиннадцать

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>