Какие льготы даются матери ребенка-инвалида на работе в 2017 году

КоляскаСогласно законам РФ, эта категория детей нуждается в социальной поддержке государства. Определение ребенка в категорию инвалидности может произойти в любом возрасте:

  • исходя из характера патологии – 1-2 года;
  • при следующей комиссии – 5 лет;
  • в случае необратимых нарушений – до совершеннолетия.

Социальные льготы

Дети, имеющие статус инвалида, имеют полное право на получение пенсии и установленные законом надбавки. Это положение регулируется ФЗ № 166 от 15.12.2001 г. и рассматривает пенсионное обеспечение больных детей государством.
Размер выплат – это фиксированная сумма, начисленная в зависимости от группы инвалидности ребенка. Для детей с ограниченными способностями по решению региональных властей вместе с основными начисляются и дополнительные льготы.

Если родители ребенка трудоспособны, но не могут работать из-за того, что нужен постоянный уход за ребенком, им начисляется пособие в сумме 5 тыс. 500 руб. Эти льготы распространяются и в случае опеки ребенка. Если за больным ребенком ухаживают родственники, государство им выплачивает 1 200 рублей.

Читайте также: Льготы для инвалидов ВОВ

Время, потраченное на уход за ребенком с ограниченными способностями, засчитывается в трудовой стаж родителей. Помимо этого, государством предусмотрены льготы для матери ребенка-инвалида. Выход на пенсию матерей с детьми-инвалидами предусмотрен в возрасте 50 лет, в то время как обычно женщины прекращают трудовую деятельность только после исполнения 55 лет. Обязательным условием является исполнение ребенку восьми лет, при этом стаж матери должен составлять не меньше 15 лет.

Относительно налоговых вычетов в российском законодательстве установлены льготы для родителей детей-инвалидов.

До исполнения ребенку совершеннолетия налоговый вычет составляет 12 тыс. рублей. Эта льгота распространяется на родителей, чьим детям назначена 1-2 группы инвалидности, а также находятся на дневном обучении до 24 лет. В ситуации когда дети-инвалиды содержатся опекуном, размер вычет составляет 6 тыс. рублей. Если доход родителей превышает 350 тыс. руб., эта льгота не распространяется. Налоговый вычет может использовать только один из родителей. В семьях, где есть несколько детей с ограниченными способностями, расчет выплат производится на каждого из них.

Жилищные льготы

В 2017 году льготы, предназначенные родителям детей-инвалидов, предусматривают компенсацию, составляющую 50% за оплату услуг:

  • жилищно-коммунального хозяйства;
  • телефонной связи;
  • жилого помещения;
  • топлива в частном доме, без центрального отопления.

Также государство предоставляет льготы родителям детей-инвалидов на получение жилья. Преимуществом обладают семьи с необходимостью улучшения условий проживания или когда у ребенка выявлены хронические болезни. Размер площади для проживания каждого из членов семьи устанавливается местными органами власти. Квадратные метры дополнительно могут быть предоставлены родителям детей-инвалидов с заболеваниями нервной системы, патологией почек и пр.

Эти семьи способны получить земельный участок, на котором разрешается строительство своего жилья, организация подсобного хозяйства, садоводство.

Обеспечение жильем происходит в порядке очереди, после предоставления соответствующего списка документов и заявления в органы местной власти.

Обязанности работодателей

Согласно закону РФ по месту работы матери или отца ребенка-инвалида должны предоставляться следующие льготы:

  • неполный рабочий день;
  • 14днейотпускабезоплатысвышеположеннойнормы;
  • 4выходныхвтечениемесяцассохранениемзаработнойплаты.

Ребенок-инвалидВ случае если дополнительные дни не были использованы в оговоренный период, на следующий месяц они не переносятся. Количество дней для отдыха не увеличивается при наличии в семье двух и более детей-инвалидов.

Исходя из ст. 259 Трудового кодекса РФ, работники, у которых на содержании находится ребенок-инвалид, может отказаться от работы в ночную смену, в период праздников и выходных, а также от командировок. Эти работники обязаны представить письменное подтверждение согласие работать на данных условиях.

Режим работы у сотрудника, имеющего ребенка-инвалида должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Если в нем не указаны эти положения, то работник пишет заявление с указанием своего графика трудовой деятельности.

Руководящий состав рассматривает заявление, после чего на основании приказа директора вносятся изменения в заключенный договор. Работодатель не может уволить сотрудника, у которого на содержании ребенок-инвалид, по своей инициативе. Он может быть уволен только за систематические прогулы или грубые нарушения режима работы со стороны сотрудника.

Читайте также: Льготы для инвалидов в Казахстане

Заключение

Дети-инвалиды относятся к особой категории граждан, поэтому государство для их родителей создает некоторые льготные условия и начисляет пособия. Статус инвалида ребенку присваивает экспертная комиссия на определенное время, по истечении которого проводят повторную экспертизу. В 2017 году льготы родителям детей-инвалидов предполагают пенсионные выплаты и многие другие льготы, позволяющие сделать проще жизнь больных детей.

Льготные условия труда позволяют уделять дополнительное время детям-инвалидам, а оплата услуг компенсируется на 50% от общей стоимости. Эти семьи имеют право на улучшение своих условий проживания и получения земельного участка для строительства или разведения подсобного хозяйства. Кроме этого, региональные власти могут установить дополнительные льготы для маленьких граждан с инвалидностью.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


9 − два =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>