Как происходит квотирование рабочих мест

Рабочее местоСегодня не так и просто найти хорошую работу, тем более людям с особыми потребностями. А ведь им это чрезвычайно необходимо – и для заработка, и социализации, и понимания собственной значимости и занятости. Потому каждое государство заботится о том, чтобы таким людям предоставлялись рабочие места на предприятиях, конечно же, не относящихся к числу вредных и потенциально опасных для здоровья.

С этой целью и разработано квотирование рабочих мест, куда периодически вносятся некоторые правки и изменения. Как происходит квотирование в 2017 году?

В данном контексте квота означает минимальное допустимое количество рабочих мест для граждан, нуждающихся в социальной защите. Квота исчисляется в процентах – соотношении таких рабочих мест к общему числу работников компании.

Квота всегда содержит в себе и число уже трудоустроенных лиц с особыми потребностями.

Для начала необходимо знать, что ведущие свою деятельность в правовом поле работодатели устанавливают квоты на своих предприятиях для трудоустройства следующих категорий лиц:

  • инвалиды, индивидуальная реабилитационная программа которых допускает выполнение трудовой деятельности;
  • несовершеннолетние, которым уже выполнилось 14 лет, но до 18 лет;
  • молодежь от 18 до 21 года, являющиеся выпускниками учреждений начального и среднего профильного образования, которые ранее трудоустроены не были;
  • освобожденные из заключения в местах ограничения свободы;
  • лица предпенсионного возраста (за 2 года до вступления в возраст, дающий право получения трудовой пенсии, в т. ч. и тех, кто выходит на пенсию досрочно);
  • беженцы и вынужденные переселенцы;
  • бывшие военные, в т. ч. по контракту, а также членов их семей;
  • одинокие и многодетные отцы и матери, на попечении которых имеются несовершеннолетние дети и инвалиды.

Читайте также: Как правильно составить бизнес-план для Центра занятости

Каждый месяц работодатели обязуются передавать в органы службы занятости сведения о наличии незанятых рабочих мест для всех выше перечисленных категорий лиц.

Рабочее местоКак устанавливается квотирование рабочих мест работодателем? В разных областях и округах России порядок может слегка отличаться, однако в своей основе он схож:

  1. В соответствии с выбранным размером квоты (обычно это не менее 2%, а для предприятий с численностью сотрудников более 100 – не менее 4%) предприятия самостоятельно вычисляют количество вакансий для трудоустройства инвалидов, молодежи и других социально незащищенных лиц, о чем издается соответствующий приказ.
  2. Чтобы официально оформить выделение рабочих мест для социально незащищенных лиц на предприятии обычно создается локальный акт, например, положение о квотировании рабочих мест для инвалидов, молодежи и т. п.
  3. Отчет в государственные контролирующие инстанции предприятие подает без конкретизации сведений о численности работников, нуждающихся в социальной поддержке, трудоустроенных в филиалах и тому подобных структурных подразделениях, если таковые имеются.
  4. Филиалы и прочие структурные подразделения компании подают отчеты об этой информации в индивидуальном порядке.
  5. Если в компании уже трудоустроены лица, нуждающиеся в особой социальной защите, их количество учитывает в общую численность квоты по предприятию.
  6. Если в компании ликвидируется рабочее место, занимаемое социально незащищенными гражданами, то работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения (письменная форма уведомления).

Соблюдение данного квотирования каждым предприятием также означает, что в целевой бюджетный фонд будет поступать компенсационная стоимость квотируемого рабочего места. В 2017 году она все еще равна размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения. Выполнение квот также подтверждается заключением соответствующих трудовых договоров длительностью 15 дней в текущем месяце.

Читайте также: Ожидается ли снижение ставок по ипотечным кредитам

Примечательно, что не каждый работодатель может трудоустроить социально незащищенных лиц. В связи с этим предусмотрено такое понятие как невозможность выполнения квот. Оно касается предприятий, где отсутствуют профессии и специальности, в рамках которых мог бы использоваться труд, например, инвалидов. Это понятие важно отличать от такого как невыполнение квот (умышленное), то есть отсутствие факта трудоустройства тех же инвалидов на предприятии, в рамках деятельности которых предусмотрен соответствующий труд. Также под категорию невыполнения квот подпадает факт задолженности по обязательным выплатам по причине нетрудоустройства социально незащищенных категорий лиц.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


4 × = двадцать четыре

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>